Theories of motivation: a synoptic view

C.F. Gomez, J.K. Rodriguez

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando a eclipsar estudios sobre estructura formal, ambiente organizacional y burocracia, que por tantos años dominaron el tiempo y los recursos de las investigaciones.
Translated title of the contributionTheories of motivation: a synoptic view
LanguageSpanish
Pages107-135
Number of pages28
JournalRevista Contabilidad y Auditoria
Volume118
Publication statusPublished - 2002

Keywords

  • human resource management
  • cultura organizacional
  • tipos de cultura organizacional
  • simbolismo
  • ambiguedad

Cite this

Gomez, C. F., & Rodriguez, J. K. (2002). Teorías de la motivación: una visión sinóptica. Revista Contabilidad y Auditoria, 118, 107-135.
Gomez, C.F. ; Rodriguez, J.K. / Teorías de la motivación : una visión sinóptica. In: Revista Contabilidad y Auditoria. 2002 ; Vol. 118. pp. 107-135.
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Gomez, CF & Rodriguez, JK 2002, 'Teorías de la motivación: una visión sinóptica' Revista Contabilidad y Auditoria, vol. 118, pp. 107-135.

Teorías de la motivación : una visión sinóptica. / Gomez, C.F.; Rodriguez, J.K.

In: Revista Contabilidad y Auditoria, Vol. 118, 2002, p. 107-135.

Research output: Contribution to journalArticle

TY - JOUR

T1 - Teorías de la motivación

T2 - Revista Contabilidad y Auditoria

AU - Gomez, C.F.

AU - Rodriguez, J.K.

PY - 2002

Y1 - 2002

N2 - La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando a eclipsar estudios sobre estructura formal, ambiente organizacional y burocracia, que por tantos años dominaron el tiempo y los recursos de las investigaciones.

AB - La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando a eclipsar estudios sobre estructura formal, ambiente organizacional y burocracia, que por tantos años dominaron el tiempo y los recursos de las investigaciones.

KW - human resource management

KW - cultura organizacional

KW - tipos de cultura organizacional

KW - simbolismo

KW - ambiguedad

UR - http://www.legalpublishing.cl/

M3 - Article

VL - 118

SP - 107

EP - 135

JO - Revista Contabilidad y Auditoria

JF - Revista Contabilidad y Auditoria

SN - 1692-2913

ER -