Abstract
La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando a eclipsar estudios sobre estructura formal, ambiente organizacional y burocracia, que por tantos años dominaron el tiempo y los recursos de las investigaciones.
| Translated title of the contribution | Theories of motivation: a synoptic view |
|---|---|
| Original language | Spanish |
| Pages (from-to) | 107-135 |
| Number of pages | 28 |
| Journal | Revista Contabilidad y Auditoria |
| Volume | 118 |
| Publication status | Published - 2002 |
Keywords
- human resource management
- cultura organizacional
- tipos de cultura organizacional
- simbolismo
- ambiguedad