Tendencias postmodernistas del pensamiento organizacional

Jenny K. Rodriguez Ortiz

Research output: Contribution to journalArticle

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Abstract

Se analiza el discurso de la postmedernidad a partir de tres ejes fundamentales y cómo se ven reflejadas estas ideas de los escenarios organizacionales, sobre todo en la naturaleza de la realidad y de la producción del conocimiento. Luego se estudian cuatro enfoques de la teoría organizacional postmodernista: la teorización feminista post-estructuralista, los análisis post-coloniales, la teoría actor-red y los enfoques narrativos del conocimiento.
Original languageEnglish
Pages (from-to)316-357
Number of pages41
JournalCiencia y Sociedad
VolumeXXX
Issue number2
Publication statusPublished - 30 Jun 2005

Keywords

  • postmodernismo
  • pensamiento organizacional
  • teorización feminista
  • análisis postcoloniales
  • teoría actor-red
  • enfoques narrativos
  • postmodernism
  • feminism
  • human resource management

Cite this

Rodriguez Ortiz, J. K. (2005). Tendencias postmodernistas del pensamiento organizacional. Ciencia y Sociedad, XXX(2), 316-357.
Rodriguez Ortiz, Jenny K. / Tendencias postmodernistas del pensamiento organizacional. In: Ciencia y Sociedad. 2005 ; Vol. XXX, No. 2. pp. 316-357.
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Rodriguez Ortiz, JK 2005, 'Tendencias postmodernistas del pensamiento organizacional', Ciencia y Sociedad, vol. XXX, no. 2, pp. 316-357.

Tendencias postmodernistas del pensamiento organizacional. / Rodriguez Ortiz, Jenny K.

In: Ciencia y Sociedad, Vol. XXX, No. 2, 30.06.2005, p. 316-357.

Research output: Contribution to journalArticle

TY - JOUR

T1 - Tendencias postmodernistas del pensamiento organizacional

AU - Rodriguez Ortiz, Jenny K.

PY - 2005/6/30

Y1 - 2005/6/30

N2 - Se analiza el discurso de la postmedernidad a partir de tres ejes fundamentales y cómo se ven reflejadas estas ideas de los escenarios organizacionales, sobre todo en la naturaleza de la realidad y de la producción del conocimiento. Luego se estudian cuatro enfoques de la teoría organizacional postmodernista: la teorización feminista post-estructuralista, los análisis post-coloniales, la teoría actor-red y los enfoques narrativos del conocimiento.

AB - Se analiza el discurso de la postmedernidad a partir de tres ejes fundamentales y cómo se ven reflejadas estas ideas de los escenarios organizacionales, sobre todo en la naturaleza de la realidad y de la producción del conocimiento. Luego se estudian cuatro enfoques de la teoría organizacional postmodernista: la teorización feminista post-estructuralista, los análisis post-coloniales, la teoría actor-red y los enfoques narrativos del conocimiento.

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UR - http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87030206

M3 - Article

VL - XXX

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EP - 357

JO - Ciencia y Sociedad

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Rodriguez Ortiz JK. Tendencias postmodernistas del pensamiento organizacional. Ciencia y Sociedad. 2005 Jun 30;XXX(2):316-357.