Abstract
Se analiza el discurso de la postmedernidad a partir de tres ejes fundamentales y cómo se ven reflejadas estas ideas de los escenarios organizacionales, sobre todo en la naturaleza de la realidad y de la producción del conocimiento. Luego se estudian cuatro enfoques de la teoría organizacional postmodernista: la teorización feminista post-estructuralista,
los análisis post-coloniales, la teoría actor-red y los enfoques narrativos del conocimiento.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages (from-to) | 316-357 |
| Number of pages | 41 |
| Journal | Ciencia y Sociedad |
| Volume | XXX |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 30 Jun 2005 |
Keywords
- postmodernismo
- pensamiento organizacional
- teorización feminista
- análisis postcoloniales
- teoría actor-red
- enfoques narrativos
- postmodernism
- feminism
- human resource management
