Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género

J.K. Rodriguez

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluación del desempeño en el marco del problema de género en las organizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.
Original languageEnglish
Pages (from-to)187-205
Number of pages18
JournalCiencia y Sociedad
Volume28
Issue number2
Publication statusPublished - 2003

Fingerprint

Fundamental

Keywords

  • human resource management
  • cultura organizacional
  • tipos de cultura organizacional
  • simbolismo
  • ambiguedad

Cite this

Rodriguez, J.K. / Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género. In: Ciencia y Sociedad. 2003 ; Vol. 28, No. 2. pp. 187-205.
@article{3bfd4f8841744f65ab2f48d89b45c879,
title = "Evaluaci{\'o}n del desempe{\~n}o: reflexi{\'o}n desde una perspectiva de g{\'e}nero",
abstract = "Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluaci{\'o}n del desempe{\~n}o en el marco del problema de g{\'e}nero en las organizaciones, espec{\'i}ficamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarqu{\'i}a y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los prop{\'o}sitos de esta evaluaci{\'o}n, seg{\'u}n lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentaci{\'o}n y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.",
keywords = "human resource management, cultura organizacional, tipos de cultura organizacional, simbolismo, ambiguedad",
author = "J.K. Rodriguez",
year = "2003",
language = "English",
volume = "28",
pages = "187--205",
journal = "Ciencia y Sociedad",
issn = "0378-7680",
number = "2",

}

Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género. / Rodriguez, J.K.

In: Ciencia y Sociedad, Vol. 28, No. 2, 2003, p. 187-205.

Research output: Contribution to journalArticle

TY - JOUR

T1 - Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género

AU - Rodriguez, J.K.

PY - 2003

Y1 - 2003

N2 - Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluación del desempeño en el marco del problema de género en las organizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.

AB - Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluación del desempeño en el marco del problema de género en las organizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.

KW - human resource management

KW - cultura organizacional

KW - tipos de cultura organizacional

KW - simbolismo

KW - ambiguedad

UR - http://www.intec.edu.do/departamentos/investigaciones/revista.html

M3 - Article

VL - 28

SP - 187

EP - 205

JO - Ciencia y Sociedad

JF - Ciencia y Sociedad

SN - 0378-7680

IS - 2

ER -