Evaluación del desempeño: reflexión desde una perspectiva de género

J.K. Rodriguez

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

Resulta fundamental abordar la funcionalidad del mecanismo de evaluación del desempeño en el marco del problema de género en las organizaciones, específicamente en lo relativo a las diferencias que operan y se generan entre personas en cuanto a salario, jerarquía y oportunidades de desarrollo profesional. Esto es relevante en tanto algunos de los propósitos de esta evaluación, según lo planteado por algunos autores (Milkovich & Boudreau, 1994; Pfeffer, 1998), se relacionan con otorgar retroalimentación y consejo, asignar salarios y brindar oportunidades de desarrollo a las personas en las organizaciones.
Original languageEnglish
Pages (from-to)187-205
Number of pages18
JournalCiencia y Sociedad
Volume28
Issue number2
Publication statusPublished - 2003

Keywords

  • human resource management
  • cultura organizacional
  • tipos de cultura organizacional
  • simbolismo
  • ambiguedad

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