Dilemmas of organizational culture: an introductory overview

J.K. Rodriguez

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

Hablar sobre cultura organizacional es referirse a uno de los términos más complejos del lenguaje organizacional. Todas las organizaciones tienen una cultura y, aún así, no todas saben a ciencia cierta cómo explicarla o qué propósito sirve conocerla. Cuando se habla de cultura organizacional se compara con una de esas manchas de tinta en las que se ve lo que se quiere ver. Eso de alguna manera indica que cada observación puede llevar a varias y diversas interpretaciones de lo observado. De igual modo, se dice que la cultura organizacional es la complejidad y ambigüedad en relación con lo que se asocia con cultura. Este enunciado, en sí mismo, transporta a un limbo conceptual que tiene un trasfondo que solo puede interpretarse a partir de la comprensión de los dilemas asociados a la cultura organizacional como marco referencial de interpretación de los miembros de una organización.
Translated title of the contributionDilemmas of organizational culture: an introductory overview
LanguageSpanish
Pages33-42
Number of pages9
JournalRevista Empreciencias
Volume2
Issue number3
Publication statusPublished - Sep 2001

Fingerprint

organizational culture

Keywords

  • cultura organizacional
  • tipos de cultura organizacional
  • simbolismo
  • ambiguedad
  • human resource management

Cite this

Rodriguez, J.K. / Dilemas de la cultura organizacional : una visión introductoria. In: Revista Empreciencias. 2001 ; Vol. 2, No. 3. pp. 33-42.
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Dilemas de la cultura organizacional : una visión introductoria. / Rodriguez, J.K.

In: Revista Empreciencias, Vol. 2, No. 3, 09.2001, p. 33-42.

Research output: Contribution to journalArticle

TY - JOUR

T1 - Dilemas de la cultura organizacional

T2 - Revista Empreciencias

AU - Rodriguez, J.K.

PY - 2001/9

Y1 - 2001/9

N2 - Hablar sobre cultura organizacional es referirse a uno de los términos más complejos del lenguaje organizacional. Todas las organizaciones tienen una cultura y, aún así, no todas saben a ciencia cierta cómo explicarla o qué propósito sirve conocerla. Cuando se habla de cultura organizacional se compara con una de esas manchas de tinta en las que se ve lo que se quiere ver. Eso de alguna manera indica que cada observación puede llevar a varias y diversas interpretaciones de lo observado. De igual modo, se dice que la cultura organizacional es la complejidad y ambigüedad en relación con lo que se asocia con cultura. Este enunciado, en sí mismo, transporta a un limbo conceptual que tiene un trasfondo que solo puede interpretarse a partir de la comprensión de los dilemas asociados a la cultura organizacional como marco referencial de interpretación de los miembros de una organización.

AB - Hablar sobre cultura organizacional es referirse a uno de los términos más complejos del lenguaje organizacional. Todas las organizaciones tienen una cultura y, aún así, no todas saben a ciencia cierta cómo explicarla o qué propósito sirve conocerla. Cuando se habla de cultura organizacional se compara con una de esas manchas de tinta en las que se ve lo que se quiere ver. Eso de alguna manera indica que cada observación puede llevar a varias y diversas interpretaciones de lo observado. De igual modo, se dice que la cultura organizacional es la complejidad y ambigüedad en relación con lo que se asocia con cultura. Este enunciado, en sí mismo, transporta a un limbo conceptual que tiene un trasfondo que solo puede interpretarse a partir de la comprensión de los dilemas asociados a la cultura organizacional como marco referencial de interpretación de los miembros de una organización.

KW - cultura organizacional

KW - tipos de cultura organizacional

KW - simbolismo

KW - ambiguedad

KW - human resource management

UR - http://www.getcited.org/pub/103401286

UR - http://www.upv.cl/

M3 - Article

VL - 2

SP - 33

EP - 42

JO - Revista Empreciencias

JF - Revista Empreciencias

SN - 0717-5418

IS - 3

ER -