Dilemas de la cultura organizacional: una visión introductoria

Translated title of the contribution: Dilemmas of organizational culture: an introductory overview

J.K. Rodriguez

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

Hablar sobre cultura organizacional es referirse a uno de los términos más complejos del lenguaje organizacional. Todas las organizaciones tienen una cultura y, aún así, no todas saben a ciencia cierta cómo explicarla o qué propósito sirve conocerla. Cuando se habla de cultura organizacional se compara con una de esas manchas de tinta en las que se ve lo que se quiere ver. Eso de alguna manera indica que cada observación puede llevar a varias y diversas interpretaciones de lo observado. De igual modo, se dice que la cultura organizacional es la complejidad y ambigüedad en relación con lo que se asocia con cultura. Este enunciado, en sí mismo, transporta a un limbo conceptual que tiene un trasfondo que solo puede interpretarse a partir de la comprensión de los dilemas asociados a la cultura organizacional como marco referencial de interpretación de los miembros de una organización.
Translated title of the contributionDilemmas of organizational culture: an introductory overview
Original languageSpanish
Pages (from-to)33-42
Number of pages9
JournalRevista Empreciencias
Volume2
Issue number3
Publication statusPublished - Sep 2001

Keywords

  • cultura organizacional
  • tipos de cultura organizacional
  • simbolismo
  • ambiguedad
  • human resource management

Cite this