Dilemas de la cultura organizacional: una visión introductoria

Hablar sobre cultura organizacional es referirse a uno de los términos más complejos del lenguaje organizacional. Todas las organizaciones tienen una cultura y, aún así, no todas saben a ciencia cierta cómo explicarla o qué propósito sirve conocerla. Cuando se habla de cultura organizacional se compara con una de esas manchas de tinta en las que se ve lo que se quiere ver. Eso de alguna manera indica que cada observación puede llevar a varias y diversas interpretaciones de lo observado. De igual modo, se dice que la cultura organizacional es la complejidad y ambigüedad en relación con lo que se asocia con cultura. Este enunciado, en sí mismo, transporta a un limbo conceptual que tiene un trasfondo que solo puede interpretarse a partir de la comprensión de los dilemas asociados a la cultura organizacional como marco referencial de interpretación de los miembros de una organización.